Torino, 25 ottobre 2024- Nella giornata di ieri è stato siglato un accordo significativo con la Società L.A.M.A.T. S.R.L., azienda molto attiva nel settore dei laboratori di analisi e della medicina specialistica. Questa intesa introduce un nuovo sistema di reperibilità per i dipendenti. L’accordo ha l’obiettivo di ottimizzare l’organizzazione del lavoro e garantire servizi di alta qualità, rispondendo in modo tempestivo alle esigenze impreviste degli utenti, in particolare durante la giornata del sabato non festivo. Nel documento, le Parti hanno sottolineato l’importanza di un sistema di relazioni sindacali attivo e costruttivo, che promuova un clima aziendale positivo e valorizzi il senso di appartenenza dei lavoratori. “Un confronto aperto e trasparente è fondamentale per garantire un ambiente di lavoro motivante e produttivo,” hanno dichiarato i rappresentanti di entrambe le Parti. Matteo Rossi, operatore di FISASCAT, ha espresso la sua soddisfazione per l'accordo, affermando: “Siamo molto contenti di aver raggiunto questo intesa. La reperibilità non solo garantisce un servizio più efficiente ai cittadini, ma migliora anche le condizioni di lavoro dei nostri collaboratori. È un passo importante verso una maggiore valorizzazione del personale e della loro disponibilità.”
L'accordo stabilisce che i dipendenti, su base volontaria, potranno esprimere la loro disponibilità per la reperibilità, coprendo eventuali esigenze non programmabili. L'accordo avrà una validità sperimentale di un anno, a partire dal mese di novembre 2024, coinvolgendo, in particolare, i settori amministrativo e laboratorio analisi delle due sedi della Società. L’azienda si impegna a garantire una turnazione equa, comunicando con anticipo eventuali variazioni necessarie nei piani di reperibilità, in modo da garantire la continuità dei servizi. I dipendenti che accetteranno di essere reperibili riceveranno un compenso mensile forfettario, indipendentemente dalla prestazione lavorativa del sabato. Inoltre, per chi effettuerà lavoro in reperibilità, è previsto un compenso aggiuntivo.
Le Parti si sono impegnate a rivedere l'accordo tre mesi prima della sua scadenza per discutere di eventuali rinnovi o modifiche necessarie alla luce dell’esperienza acquisita.
L’intesa non solo segna un passo avanti nella valorizzazione dei lavoratori, ma sottolinea anche l’importanza di un ambiente lavorativo inclusivo e proattivo che risponda alle sfide del moderno contesto lavorativo.
