Accordo storico per il premio di risultato all'Acli Città Metropolitana di Torino
Acli Città Metropolitana di Torino APS e Fisascat Cisl Torino siglano un Protocollo Innovativo per premiare la Produttività dei Lavoratori
Torino, 11 luglio 2024 - Un passo storico è stato compiuto oggi tra l'Acli Città Metropolitana di Torino APS e la Fisascat Cisl Torino. Un accordo che introduce un premio di risultato per i dipendenti. L'intesa, valida dal 1° gennaio 2024 al 31 dicembre 2024, ha come obiettivo quello di riconoscere e premiare il contributo individuale dei lavoratori al raggiungimento degli obiettivi di produttività e redditività dell'associazione.
Il premio di risultato, che potrà arrivare fino a un massimo di 1.000 euro lordi, sarà erogato in base al raggiungimento di specifici indicatori di performance individuali. Questi indicatori sono stati accuratamente definiti per valorizzare il contributo di ogni singolo lavoratore, indipendentemente dalla mansione svolta.
Le parti firmatarie dell'accordo hanno espresso grande soddisfazione per il risultato raggiunto. "Questo accordo rappresenta un punto di partenza fondamentale per i dipendenti, l'Acli e per il Sindacato. Insieme, abbiamo gettato le basi per un nuovo sistema premiante che valorizza il contributo individuale di ogni lavoratore e incentiva la crescita dell'associazione. Partire da zero non è stato facile, ma grazie all'impegno e alla dedizione di tutte le parti coinvolte, in particolare dei delegati, siamo riusciti a costruire un accordo che ritengo soddisfacente. Desidero ringraziare l'Acli per la sua disponibilità al confronto e per la sua attenzione alle esigenze dei lavoratori. Le relazioni sindacali, basate sul rispetto reciproco, sono state il pilastro portante di questa trattativa e continueranno ad esserlo in futuro" queste le dichiarazioni del nostro operatore Matteo Rossi.
Il premio di risultato sarà erogato in un'unica soluzione con la retribuzione mensile. di febbraio 2025. I lavoratori avranno comunque la possibilità di richiedere la liquidazione totale o parziale del premio in forma di "fringe benefit" o di servizi di "welfare aziendale". L'efficacia del sistema premiante sarà monitorata periodicamente attraverso incontri tra le parti firmatarie.