Planet Idea: Mediazione Riuscita su Welfare e Coperture Future
Ticket restaurant garantiti e riapertura del portale welfare tra i principali risultati della trattativa
Torino 16 luglio 2025 - Si è conclusa con esiti significativi la riunione svoltasi il 3 luglio presso la sede torinese di Planet Idea Srl, che ha visto confrontarsi la Direzione aziendale e le Rappresentanze Sindacali Aziendali (RSA), alla presenza del dirigente sindacale della Fisascat, Matteo Rossi. L’incontro ha rappresentato un momento di mediazione cruciale per affrontare le incertezze generate dall’avvio della Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria (CIGS) e ha prodotto intese concrete a tutela del welfare aziendale e delle coperture economiche per i lavoratori.
Alla riunione ha preso parte, per l’azienda, anche il nuovo CEO Stefano Reganzani. Il sindacato ha ribadito con forza la necessità di fare chiarezza sulle prospettive future e di ottenere garanzie sui diritti e sulle tutele, in un contesto reso incerto dall’attivazione della CIGS, in vigore dal 14 aprile. In apertura, il CEO ha sottolineato la volontà di costruire un rapporto improntato alla fiducia e alla trasparenza.
Uno dei principali risultati della mediazione ha riguardato l’impegno formale dell’azienda a erogare tre mensilità di ticket restaurant, la cui distribuzione è prevista entro la fine di luglio, compatibilmente con i tempi tecnici. Una misura concreta che rappresenta un sostegno diretto al reddito dei dipendenti.
Altro punto qualificante è stato l’impegno alla riattivazione del portale welfare, anch’essa prevista entro fine mese. La riapertura consentirà ai lavoratori di utilizzare i crediti residui accumulati, soddisfacendo una richiesta più volte avanzata dalla Fisascat e ripristinando un servizio temporaneamente sospeso.
Un’apertura significativa è arrivata anche sul tema dei bonus aziendali 2023 e 2024: il CEO ha comunicato l’intenzione di proporne l’erogazione entro la fine dell’anno, subordinatamente all’approvazione del board. Un segnale positivo che, pur non ancora definitivo, testimonia la volontà di riconoscere l’impegno dei dipendenti.
La mediazione ha saputo coniugare le esigenze dell’azienda con la necessità di garantire diritti e tutele ai lavoratori, dimostrando come il dialogo possa generare soluzioni efficaci anche in fasi complesse come quella attuale.