Accordo UFM Moncalieri: Premio Straordinario da 480 euro da Maggio a Dicembre 2024 e riconoscimento per Lavoro Festivo
L'intesa sottolinea l'importanza di premi straordinari e riconoscimenti per il lavoro festivo, promuovendo un ambiente lavorativo equo e sostenibile.
Torino 13 maggio 2024 - Fisascat CISL di Torino Canavese e Sofarma Morra S.p.A hanno raggiunto un'intesa volta a valorizzare il benessere e i diritti dei lavoratori, con enfasi su elementi cruciali come il premio straordinario e il riconoscimento per il lavoro festivo.
Il premio straordinario sarà erogato mensilmente, da maggio a dicembre, e può raggiungere un importo massimo di 480 euro. Questo incentivo, strettamente collegato alle performance aziendali, riconosce il contributo essenziale dei lavoratori al successo dell'azienda e incentiva ulteriormente impegno e dedizione.
In aggiunta, l'accordo prevede un'indennità per il lavoro festivo. I dipendenti che lavorano nei giorni festivi riceveranno un bonus di 20 euro per ciascuno di questi giorni, riaffermando così l'importanza del loro impegno straordinario e l'apprezzamento dell'azienda nei loro confronti.
L'intesa considera altresì importanti misure per favorire l'equilibrio tra vita lavorativa e personale. Tra queste, la garanzia del pieno godimento dei diritti a ferie e permessi retribuiti, enfatizzando l'interesse dell'azienda a creare un ambiente di lavoro equilibrato e sostenibile.
Per le lavoratrici neo-mamme, l'accordo offre la possibilità di un orario di lavoro ridotto durante i primi 8 anni di vita del bambino, un'ulteriore dimostrazione del supporto dell'azienda verso le esigenze familiari dei suoi dipendenti.
Oltre a ciò, l'accordo sottolinea l'importanza della formazione continua, assicurando aggiornamenti professionali specifici e promuovendo l'engagement dei lavoratori. Vengono inoltre garantiti i diritti sindacali, attraverso un sistema di gestione partecipativa delle relazioni sindacali e una comunicazione efficace e tempestiva tramite un'email dedicata alle attività sindacali.
Questo accordo segna un passo significativo nella promozione dei diritti dei lavoratori e nell'attuazione di politiche aziendali finalizzate a migliorare il clima lavorativo e a valorizzare il merito. La Fisascat CISL dimostra un profondo impegno verso la creazione di un ambiente lavorativo che tenga conto dei diritti e del benessere dei dipendenti.