ItalyScape Srl: siglato accordo per una crescita condivisa
Crescita aziendale e benessere dei dipendenti: obiettivi condivisi e premi basati sul merito
Torino 14 maggio 2024 - FISASCAT CISL TORINO e ITALYSCAPE Srl hanno raggiunto un accordo che segna un significativo progresso nelle relazioni sindacali e nei benefici per i lavoratori. La società, attraverso l'amministratore unico Vincenzo Emprin, e il Dirigente sindacale Matteo Rossi, hanno formalizzato l'istituzione di un Premio di Partecipazione (PdP), che sarà applicato sperimentalmente per gli anni 2024 e 2025.
Il nuovo accordo introduce un modello di premio basato su risultati concreti, mirando agli obiettivi di qualità, produttività ed efficienza. Si prevede che questo incentivo non solo aumenti il livello di soddisfazione e motivazione tra i dipendenti ma anche che favorisce un ambiente lavorativo più competitivo e produttivo.
"FISASCAT CISL TORINO vede questo accordo come un importante risultato per tutti i lavoratori di ITALYSCAPE Srl," ha commentato Matteo Rossi, "È un passo importante che dimostra quanto sia fruttuosa la relazione sindacale quando entrambe le parti puntano al miglioramento delle condizioni lavorative e al successo aziendale."
il PdP sarà erogato a tutti i dipendenti a tempo indeterminato che possiedono almeno 36 mesi di anzianità al 31 dicembre 2022, inclusi i periodi lavorativi presso altre società del gruppo. Il metodo di calcolo del premio è innovativo e comprensivo, prendendo in considerazione vari fattori come qualità del lavoro, anzianità, responsabilità e presenza sul posto di lavoro.
Il pagamento del premio sarà subordinato al raggiungimento di specifici incrementi di fatturato e risultati positivi dell'azienda, e sarà computato come il 25% del risultato operativo netto, dimostrando così la diretta correlazione tra gli sforzi dei lavoratori ei benefici economici percepiti.
Inoltre, l'accordo è aperto alla possibilità di convertire parte del premio in servizi di welfare, in base alle effettive preferenze dei lavoratori, un aspetto che mostra la flessibilità dell'intesa e la sua attenzione alle varie esigenze del personale.
Questo accordo è un esempio di come il dialogo costruttivo tra sindacati e gestione aziendale possa portare soluzioni innovative che beneficiano l'intera comunità lavorativa.