Residenza "Nuovo Baulino", primo accordo dopo la mobilitazione

Turni, straordinari, ferie e relazioni sindacali: Villa Primule Srl apre alle richieste dei lavoratori. Ma lo stato di agitazione resta aperto

Torino 25 maggio 2026 - Primi risultati per le lavoratrici e i lavoratori del Nuovo Baulino, struttura gestita da Villa Primule Srl. La mobilitazione avviata nelle scorse settimane, sostenuta dallo stato di agitazione e da una richiesta chiara di soluzioni concrete, ha prodotto un primo avanzamento nel confronto con la gestione aziendale.

L’intesa raggiunta rappresenta un passaggio significativo, anche se non conclusivo. Al centro dell’accordo ci sono alcune questioni da tempo segnalate dal personale e dalle organizzazioni sindacali: la gestione dei turni, il pagamento degli straordinari, l’organizzazione delle ferie e la qualità delle relazioni sindacali.

Uno dei punti principali riguarda la pianificazione oraria. È stata prevista una revisione complessiva della gestione dei turni e delle eventuali modifiche, con l’obiettivo di superare criticità organizzative che avevano generato disagio tra i lavoratori. Un tema centrale, soprattutto in un settore nel quale la continuità del servizio non può essere scaricata sulla disponibilità illimitata del personale.

Altro elemento rilevante è il pagamento degli straordinari. Le ore aggiuntive dovranno essere liquidate direttamente nel mese di competenza, evitando ritardi e incertezze che incidono concretamente sulla retribuzione e sulla fiducia dei dipendenti.

L’accordo interviene anche sulla gestione delle ferie invernali, introducendo un sistema più funzionale per la programmazione dei congedi. Un aspetto non secondario, perché il diritto al riposo deve essere compatibile con le esigenze organizzative, ma non può essere lasciato a criteri poco chiari o a decisioni estemporanee.

Infine, viene rafforzato il capitolo delle relazioni sindacali. L’azienda si è impegnata a garantire maggiore tempestività nelle comunicazioni con le organizzazioni sindacali e con le rappresentanze interne, condizione indispensabile per prevenire nuove tensioni e affrontare i problemi prima che diventino emergenze.

La mobilitazione, tuttavia, non si ferma. L’accordo raggiunto viene considerato un primo passo, ma non ancora una risposta definitiva a tutte le questioni aperte. Le organizzazioni sindacali annunciano che vigileranno con attenzione sul rispetto degli impegni assunti.

Lo stato di agitazione, quindi, prosegue. Perché il risultato ottenuto dimostra che la mobilitazione serve, ma dimostra anche che ora sarà decisivo passare dalle parole ai fatti. La tutela del personale del Nuovo Baulino resta al centro del confronto: senza rispetto degli accordi, senza organizzazione trasparente e senza riconoscimento del lavoro svolto, nessuna intesa potrà dirsi davvero conclusa.